통계에 따르면 동일한 성격 특성을 공유하지만 직장에서 성공하는 비율은 매우 다른 남성과 여성이 있습니다. 직장에서의 성공에 관해서는 여전히 남성이 여성보다 우위에 있습니다.
1. 통계
연구자들은 연간 10만 달러 이상을 버는 남녀 106명을 대상으로 설문조사를 실시했으며 그 중 절반은 백만장자였습니다. 그들은 특성에 큰 차이가 없음을 발견했습니다. 성격, 어린 시절 경험, 직장 및 남녀 간의 리더십 스타일.
그러나 최대 77%의 여성이 차별을 받았다고 말합니다. 섹스 남성의 경우 이 비율은 6%에 불과합니다. 44%의 여성은 다른 아픈 가족 구성원을 포함하여 집안일부터 자녀까지 모든 것을 집에서 돌봐야 한다고 말했습니다. 여성에 비해 이 비율은 남성의 4%에 불과합니다.
반면 남성은 94%를 차지해 여성의 59%에 비해 가족의 주요 수입원으로 꼽히는 경우가 많다.
미국의 심리 컨설턴트는 다음과 같이 말했습니다. 남성과 여성 모두 여성이 성공하기를 원한다는 데 동의합니다. 출생, 더 큰 가족 부양 책임과 성 차별.
2. 남자와 여자의 성격은 비슷하다
전문가들을 놀라게 한 것은 남자다운 성격 그리고 여성 캐릭터 성공은 다름에 관한 것입니다. 가장 두드러진 유사점 중 하나는 압도적인 리더십 스타일입니다. 즉, 그들 모두는 비전이 있고 부하 직원이 이러한 목표를 추구하도록 동기를 부여하고 직원이 기대에 부응하기 위해 조치를 취하는 데 대해 보상을 제공합니다.
성공한 남성과 여성의 유사점을 지적하는 다른 연구 결과는 다음과 같습니다.
- 1에서 7까지의 척도에서, 결론에 도달하기 전에 문제에 대해 논쟁할 때 남녀 모두 평균 5점 이상이었습니다.
- 남성과 여성 10명 중 8명은 이렇게 말합니다. 의사 소통 능력 – 구두와 서면 모두 회사의 발전을 위한 중요한 요소입니다.
- 리더의 약 2/3는 정직, 정직, 자신감 관리 기술은 성공의 열쇠입니다.
- 인터뷰에 응한 대부분의 사람들은 또한 자아 존중감 높은. 그러나 설문 조사에서는 그들이 가지고 있음을 밝히지 않았습니다. 성격 성공하고 부자가 되기 전이나 후에 형성된 자존감.
차이점은 남자들은 장시간 근무 보다 구체적으로, 여성의 주당 49시간에 비해 주당 거의 54시간입니다.
남성에 비해 성공한 여성은 부유한 가정에서 태어나지 않습니다. 성공한 여성의 약 32%와 남성의 17%가 저소득 가정에서 태어났다고 말했습니다. 여성의 52%와 남성의 42%가 중산층 가정 출신입니다.
부유한 가정의 대부분의 자녀들은 계속해서 자신의 경력을 계속해서 성공하지만, 실제로 많은 백만장자들도 가난한 어린 시절부터 시작합니다.
또한 여성의 약 45%와 남성의 약 72%가 자신의 사업을 소유하고 있습니다.
3. 직장에서 더 성공하기 위해 여성과 남성이 해야 할 일은 무엇입니까?
컨설턴트(멘토/코치)가 귀하를 도울 수 있습니다. 더 나은 의사 소통 및 갈등 해결 등의 기술. 회사에서 높은 위치에 있을수록 해결해야 하는 문제가 더 많고 이것이 업무의 일부가 됩니다.
세미나와 책도 리더십 스타일을 배우는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 심리 치료는 부서 또는 회사의 수장으로서 작업을 더 잘 완료할 수 있도록 지원합니다.
여성의 경우 상황이 조금 더 어려울 수 있습니다. 특히 처음에는 남편이 집안일을 더 많이 맡아서 경력 개발에 집중할 수 있도록 동의하는 것이 어려울 수 있습니다.
차별 문제에 대해 전문가들은 여성이 성차별을 극복하고 성공할 수 있도록 돕는 방법에 대한 연구를 계획하고 있다. 해결책은 고정 관념과 싸우는 것을 포함할 수 있습니다. 전통 문양의 대상이 되어 부정적인 업무 수행에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 전문가들은 작은 개입이 고정 관념의 악영향을 줄이는 데 큰 영향을 미칠 수 있다고 믿습니다.
참조 출처: webmd.com
